Entrée en vigueur du compte pénibilité
Avec le compte pénibilité, le salarié exposé aux facteurs définis par décret pourra acquérir des
points qui lui permettront de se former, de gagner plus ou de partir plus tôt à
la retraite. Quatre facteurs entrent en vigueur le 1er janvier 2015 (le travail
de nuit, le travail répétitif, celui en milieu hyperbare et le travail d'équipe
en horaires alternants) et six autres en 2016. L'employeur va devoir rédiger
une fiche pour chaque salarié exposé et s'acquitter de cotisations, une
cotisation de base correspondant à 0,01 % des rémunérations (à partir de 2017)
et une surcotisation égale à 0,1 % des rémunérations des salariés exposés pour
2015 et 2016, puis à 0,2 % à partir de 2017. Cette surcotisation est doublée
pour les salariés exposés à plusieurs facteurs de pénibilité.
